2022年11月25日下午15:00，公司《案例匯編（2023版）》修訂及出版啟動(dòng)大會(huì)在大會(huì)議室召開，各部門負(fù)責(zé)人及主要編寫人員共12人參加。
會(huì)上，行政人力部廖澤惠對(duì)《案例匯編（2023版）》修訂及出版計(jì)劃進(jìn)行詳細(xì)講解：各部門案例個(gè)數(shù)、責(zé)任人、三輪評(píng)審時(shí)間節(jié)點(diǎn)等；并首次使用釘釘項(xiàng)目管理看板功能——實(shí)現(xiàn)任務(wù)清單、計(jì)劃、協(xié)同、監(jiān)督在線化，確保2023年3月30日前完成出版工作。
近2年企業(yè)培訓(xùn)及組織學(xué)習(xí)的新趨勢，是通過組織復(fù)盤把隱形經(jīng)驗(yàn)，尤其教訓(xùn)，萃取成為顯性知識(shí)，通過培訓(xùn)、教練式輔導(dǎo)把顯性知識(shí)轉(zhuǎn)換為組織能力，提升組織的競爭力。
本次修訂的每個(gè)案例，遵循“四不放過原則”，跟當(dāng)事人一起復(fù)盤萃取：還原事件過程----找出問題的真正原因---完善流程措施避免再犯同樣錯(cuò)誤----使當(dāng)事人及組織受到教育，從而達(dá)成“把經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為組織能力”目的。
該書的修訂及出版，體現(xiàn)了見微知著的管理眼光，通過不斷的修訂、更新，達(dá)到“把經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為組織能力”目的，彰顯對(duì)“復(fù)盤”的深入落地貫徹，讓我們共同期待未來的知識(shí)成果。
